| 问题 | 被迫离职有补偿金吗 |
| 释义 | 被迫离职有补偿金。 以下是一些可能获得补偿金的情况： 1、如果公司合法解除了劳动合同，根据国家或地区的法律规定，可能需要支付经济补偿金； 2、如果公司不再续签劳动合同，根据国家或地区的法律规定，可能需要支付经济补偿金； 3、如果公司违法解除了劳动合同，根据国家或地区的法律规定，可能需要支付赔偿金或者经济补偿金； 4、如果公司和员工达成协议，同意员工离职，可能会在协议中规定补偿金。 员工被迫离职的赔偿如下： 1、员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资； 2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。 综上所述，在具体情况下，可以咨询律师或相关部门，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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