| 问题 | 关于职工离职补偿金，这些问题需要了解 |
| 释义 | 职工离职补偿金不发怎么办？根据我国法律规定，劳动者可与用人单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。法律规定用人单位违法拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求处理。主动离职不一定没有补偿金，被迫辞职的可要求经济补偿金。用人单位若强迫劳动、拖欠工资、违法支付、克扣工资等，应支付报酬、经济补偿金，并可支付赔偿金。 法律分析 一、职工离职补偿金一直不发怎么办 1、依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、主动离职就没有补偿金吗 劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金： 1，以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2，未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的； 3，克扣或无故拖欠劳动者工资的； 4，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 5，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 结语 根据以上情况，职工离职补偿金未发放时，劳动者可以与用人单位协商，协商不成时可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同解除、离职等问题。劳动者有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位拒绝提供，应承担不利后果。若用人单位拖欠工资、经济补偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。对于主动解除劳动合同的劳动者，是否享有经济补偿金需根据具体情况而定。被迫辞职的劳动者有权要求经济补偿金，若用人单位迫使劳动者解除劳动合同，应支付劳动报酬、经济补偿金，并可支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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