| 问题 | 怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗 |
| 释义 | 用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。 怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。 但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。 一、三期女职工是指什么意思 女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。 根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕期间。根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。 产期。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照相关规定，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在正常产假期间照发女员工的工资。 哺乳期间工资。哺乳期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女员工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺乳时间，而且不包括路上的交通时间。因此，女员工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少。 二、新劳动法主动辞职赔偿 《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形： 1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法给员工缴纳社保； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 三、员工辞职的规定如下： 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准； 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职； 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了； 4、员工在试用期的可以随时辞职； 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款； 6、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。 四、可以解除劳动合同的原因如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。 总之，对于员工主动辞职的情形，法律没有规定赔偿。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的和未及时足额支付劳动报酬的。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 |
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