| 问题 | 劳动合同里不发年终奖可以吗 |
| 释义 | 单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是工资的一部分，是劳动者应得待遇，支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金需在劳动合同约定或用人单位制度规定中明确。 法律分析 一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 拓展延伸 劳动合同中关于年终奖的规定及解释 劳动合同中关于年终奖的规定及解释主要涉及雇主是否有义务向员工支付年终奖金。根据劳动法和劳动合同的约定，雇主可以根据公司政策和员工绩效来决定是否发放年终奖。然而，如果劳动合同中明确规定了员工有权获得年终奖，而雇主无故拒绝支付，这将构成违约行为。如果劳动合同未明确约定年终奖，则根据相关法规和公司惯例来决定是否支付。在劳动纠纷发生时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动合同中关于年终奖的规定和解释对于员工和雇主都具有重要意义，应当根据具体情况进行合理解读和执行。 结语 根据《劳动合同法》的规定，奖金是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。劳动合同中关于年终奖的规定和解释对于员工和雇主都具有重要意义，应当根据具体情况进行合理解读和执行。在劳动纠纷发生时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，雇主应遵守劳动合同法的相关规定，确保按照合同约定支付奖金，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 |
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