| 问题 | 2023新冠请病假需要什么证明 |
| 释义 | 2023新冠请病假需要证明如下： 1、请病假应当出示医院开具的诊断证明。诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病休假、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据。用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。职工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，并由企业审核批准； 2、新冠疫情下的病假条新规：可以电话要求医生开7天的假条，为了缓解冠状病毒危机，所以改变了原来的医疗习惯，但是，必须要注意的是：该规定仅适用于症状不严重患者或符合可疑新冠病毒感染患者官方标准的患者。 疾病休假工资标准如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 综上所述，自从2022年12月新冠疫情防控全面放开后，人们的生活受到了非常大的影响，虽然国家也给予了很大的帮助，目前新冠肺炎还属于传染病，所以即使患上了新冠肺炎，公司也会正常发放工资，并不会给生活造成太大影响。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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