| 问题 | 无效劳动合同的范围有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同违反法律、行政法规的规定，包括主体不符合规定和内容违法，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。只有劳动争议仲裁委员会或人民法院具有确认劳动合同有效性的权力。 法律分析 违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，即用人单位一方不具有法人资格或者不能独立承担民事责任;劳动者一方不具备劳动能力，尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段，违背订立劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，属违法行为，因此，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。 劳动合同是否有效，必须由法律规定的专门机关进行确认，其他组织和个人都无权确认。确认劳动合同无效的专门机关是“劳动争议仲裁委员会或者人民法院”，只有这两个机关的决定具有法律效力。 拓展延伸 无效劳动合同的解除条件和法律后果 无效劳动合同的解除条件通常包括以下情况：1.违反劳动法律法规；2.双方协商一致解除；3.一方患有不能从事原劳动工作的疾病或伤残；4.一方严重违反劳动纪律；5.劳动合同期满或完成合同目的。当劳动合同被判定为无效时，法律后果可能包括：1.双方义务终止，恢复原状；2.支付违约金或赔偿损失；3.重新签订合同或恢复原合同；4.承担相应法律责任。需要注意的是，解除无效劳动合同应遵循法律程序，受到法律保护。具体情况应根据相关法律法规和具体案件来确定。 结语 劳动合同的有效性是由法律规定的专门机关进行确认的，其他组织和个人无权确认。违反法律、行政法规的劳动合同，以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。解除无效劳动合同需要遵循法律程序，并可能涉及双方义务终止、支付违约金或赔偿损失、重新签订合同等法律后果。具体情况应根据相关法律法规和具体案件来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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