| 问题 | 公司何时可以单方面解除合同？ |
| 释义 | 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立或变更合同、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第39条规定。 法律分析 用人单位可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 合同解除的条件和程序是什么？ 合同解除的条件和程序取决于具体的法律法规和合同条款。一般来说，合同解除的条件包括违约、协商一致、法律规定等。违约可以是合同一方未履行合同义务或违反合同条款，例如逾期付款、未交付货物等。协商一致是指合同双方自愿达成解除协议。法律规定可能涉及特定情况下的合同解除，如严重违法、合同无效等。解除程序通常包括书面通知、协商谈判、仲裁或诉讼等。具体的解除条件和程序应根据具体情况和相关法律法规进行判断和执行。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任。合同解除的条件和程序需根据具体法律法规和合同条款确定。常见解除条件包括违约、协商一致、法律规定等，解除程序包括书面通知、协商谈判、仲裁或诉讼等。具体应根据相关法律法规和具体情况进行判断和执行。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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