| 问题 | 在工作时间内突发脑出血！用人单位需要承担什么样的责任？ |
| 释义 | 职工在工作时间发生突发脑出血，如果不符合工伤保险条例规定的情形，不能被认定为工伤，也无法享受工伤待遇。患病职工可以享受患病或非因工负伤医疗期的待遇。用人单位可以提供道义上的援助或帮助。用人单位未为职工建立医疗保险关系导致职工无法享受医疗保险待遇时，用人单位应承担支付责任。 法律分析 一、职工在工作时间突发的突发脑出血，如果不属于《工伤保险条例》第十五条第一款规定的（一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。 二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。 三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。 四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。 拓展延伸 用人单位的法律责任：突发脑出血事件下的雇主责任分析 突发脑出血事件在工作时间内对于雇主的法律责任是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，用人单位需要承担一定的责任。首先，用人单位应该提供安全的工作环境，包括预防和减少员工遭受意外伤害的措施。其次，如果脑出血事件发生在工作时间内，用人单位应立即采取紧急救助措施，包括拨打急救电话和送员工到最近的医疗机构。此外，用人单位还应承担监督员工健康状况的责任，如定期体检和提供必要的健康指导。然而，具体的法律责任取决于各国家和地区的法律规定，因此在具体案例中，需要仔细研究相关的法律条文和先例判决。总之，用人单位应该对突发脑出血事件负有一定的法律责任，确保员工的安全和健康。 结语 突发脑出血事件对于雇主的法律责任是一个复杂的问题。根据相关法律法规，用人单位需要提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施。对于发生在工作时间内的突发脑出血事件，用人单位应立即采取紧急救助措施，并承担监督员工健康状况的责任。尽管不属于工伤范畴，但患病职工仍可享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。此外，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。对于未建立医疗保险关系导致职工不能享受医疗保险待遇的情况，用人单位应承担相应的支付责任。具体的法律责任应根据各国家和地区的法律规定而定。总之，用人单位应确保员工的安全和健康，承担相应的法律责任。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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