| 问题 | 社保就是五险吗？ |
| 释义 | 是的。五险构成了社保的主要内容，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中有三种险别是由企业和个人共同缴纳的保费，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 一、公司买的五险包括哪些 公司买的五险包括哪些呢？其实，五险指的是社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种险由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。在五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担19％，个人承担8％；医疗保险单位承担10％，个人承担2％；失业保险单位承担0．8％，个人0．2％；生育保险0．8％全部由单位承担，工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。 二、换工作了五险需要自己转吗 换工作了五险不需要自己转。 新单位同省，可在原单位办理转移手续单，交给新单位继续交上即可。若新单位跨省，可向新单位所在地提出转移要求，新单位会向参保地提交审核申请。通过后，将接收函发往原参保地，原参保地接收函后会办理转移手续。新参保地接收转移的手续和资金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把当事人账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果当事人没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。 “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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