| 问题 | 幼儿园与家长签订的三年合同是否可以在中间随意离开？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同的签订方式和连续签订固定期限劳动合同后需要订立无固定期限劳动合同的规定。虽然法律规定劳动合同可以是一年或更长时间的期限,但劳动者和用人单位可以协商签订。如果连续签订两次固定期限劳动合同,第三次签订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。 法律分析 你可以要求每半年签署一次劳动合同。 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 二、正式工合同到底几年一签 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 请问劳动合同有签半年的吗 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 结语 劳动合同的签订可以根据劳动者和用人单位的协商来决定。如果用人单位选择与劳动者一年签订一次劳动合同,那么在第二次签订劳动合同时就需要订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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