| 问题 | 劳动合同的订立形式 |
| 释义 | 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。一种是当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。另一种是采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、劳动合同固定期限合同的区别 劳动合同和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： 1、解除和终止的条件相同，劳动合同和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照法律的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。 两者比较大的一个区别可能就是：在劳动合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 二、无固定期限劳动合同终止的情形 有下列情形之一的，无固定期限劳动合同则会终止： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到退休年龄的； 2、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 |
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