| 释义 |
法律分析：根据民法典规定，婚姻关系需要保护，但是不得影响工作单位的正常运作。因此，工作调配问题需要根据具体情况进行协商解决。如果工作调配涉及薪资待遇、职务晋升等问题，需要根据相关法律规定进行调整，保障当事人的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国婚姻法》第三十二条：婚姻关系需要保护，不得侵犯夫妻双方合法权益。
2.《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者的合法权益受到法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
3.《中华人民共和国公务员法》第二十二条：公务员的调配应当根据工作需要和人员情况进行，尽量不影响公务员本人和其家属的生活稳定。
4.《中华人民共和国国防法》第十二条：维护军队官兵合法权益和家庭利益，宣传爱国主义和国防知识。
以上是本文的法律分析和法律依据。
|