| 释义 |
法律分析：第一，摸清家底，建立清晰的人才战略。第二，打造“人才九条”，作为人才战略的抓手。第三，对外，拿着诚意和创意去“招贤纳士”。第四，对内，发现、培育、用好本地人才。第五，巧妙化解不同意见，促进针对人才的思想解放。
法律依据：《关于进一步解放思想,放宽政策,加快我县经济发展的若干规定》 凡是来正定的科技人员，每搞成一个项目，利润按比例分成或付一次性总报酬；树立新时期用人观点，凡有技术专长的一律接收，包括出身不好、社会关系复杂、过去犯过错误已经改正的；工作调动由县委组织部和人事部门负责办理，一时办不齐手续可先来后办，原工资照发，粮食定量不变，全部吃细粮；允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付；为调入人才建“人才楼”“招贤馆”；凡到正定来讲学的专家、学者、教授，车接车送，并发津贴费等。
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