| 问题 | 公务员被辞退与被开除的区别是什么？ |
| 释义 | 公务员辞退和开除的区别：辞退是根据法律规定解除与公务员的任用关系，被辞退者有领取辞退费或享受失业保险的权益；开除是最高行政处分，违反行政纪律且情节严重，需承担法律责任，终身不能再成为公务员。被开除的后果更严重，终身禁止考取公务员。辞退和开除的依据、后果和性质都有所不同。 法律分析 公务员是现在很多人都在追求的一种工作，因为很多人都觉得公务员是一种很稳定的工作，可以说是铁饭碗，但是，公务员也不是说就一定不会丢掉工作的，一般公务员失业分为辞退和开除两种，那么，公务员辞退和开除有什么区别呢？ 公务员辞退和开除有什么区别 1、两者性质不同。 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 2、两者的后果不同。 被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。 3、属于被辞退的情形 (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员无论被单位辞退或开除都不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利。从这个角度讲，辞退公务员与开除公务员没有什么区别。但实际上二者是有区别的，是两种不同性质的公务员管理手段。其不同之处主要表现在以下方面： (1)辞退不属政纪处分，而开除则属政纪处分的一种，而且是政纪处分中最重的一种。 (2)辞退与开除所依据的法定条件不同。 (3)开除公务员没有明确的限制性规定，而辞退公务员则有明确的限制性规定。 对于公务员来说，辞退和开除这两种失业的情况显然是有所不同的，公务员辞退和开除有什么区别，辞退和开除这两者的性质是不同的，一般而言，开除是一种比辞退更严重的处罚方式，如果公务员被开除的话，则该人终生不得再考取公务员。 结语 公务员辞退和开除虽然都属于公务员失业的情形，但它们在性质和后果上存在一定的区别。辞退是根据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，一般是因为公务员不适合继续留任；而开除则是行政处分中最高的处罚，通常是违反了行政纪律且情节严重。被开除的公务员需要承担相应的法律责任，并终身不能再成为公务员，而被辞退的公务员则没有这么严重的后果，可能需要禁考一段时间。因此，辞退和开除在政纪处分、法定条件和后果上都存在差异。对于公务员来说，辞退和开除都意味着失去公务员身份，但开除更为严重，终身影响更大。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第二十六条 公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。 公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。 |
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