| 问题 | 公司对孕妇的雇佣政策 |
| 释义 | 裁员时不能裁掉孕妇，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。裁员时不得裁减孕期、产期、哺乳期女职工，患病或医疗期内劳动者，连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者。 法律分析 公司在裁员时不能够裁掉孕妇。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。 拓展延伸 孕妇权益保护与职场平等 孕妇权益保护与职场平等是一个重要的议题。在现代社会，保护孕妇的权益是确保职场平等和社会公正的一部分。孕妇在职场中面临许多挑战，如工作安排的灵活性、合理的休假政策、健康和安全保障等。保护孕妇的权益不仅符合人道主义原则，也有助于维护他们的身体健康和心理幸福。同时，职场平等也意味着公司应该提供公平的机会，不因孕妇的身份而对其进行歧视。通过建立健全的政策和制度，我们可以确保孕妇在职场中享有平等的待遇和机会，为他们创造一个公正和包容的工作环境。 结语 保护孕妇权益，实现职场平等。公司裁员时，不能裁掉孕妇。违法解除劳动合同者，应支付双倍赔偿金。保护孕妇权益不仅符合人道主义，也维护其身心健康。职场平等意味着公平机会，不歧视孕妇。建立健全政策，确保平等待遇，创造公正包容工作环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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