| 问题 | 2023四川成都市工伤6级伤残赔偿范围 |
| 释义 | 成都工伤6级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、保留与用人单位的劳动关系、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的，工伤职工可以向工伤保险机构申请赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿时，可以协商、提起劳动仲裁或直接向工伤保险机构申请。 法律分析 成都工伤6级伤残的赔偿标准包括以下内容: 1. 标准: - 享受一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资; - 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、成都工伤社保报销流程 1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是： (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。 拓展延伸 根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属、该用人单位或经办机构在治疗工伤期间，可以向经办机构申请工伤医疗费用的结算。而成都作为四川省的工伤保险经办机构，具体流程如下： 1. 工伤职工或其近亲属向成都市工伤认定机构提出工伤认定申请； 2. 成都市工伤认定机构对申请材料进行审核，对符合工伤认定条件的，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位； 3. 用人单位应在收到认定决定书后30日内，到成都市工伤经办机构办理工伤保险待遇登记手续； 4. 用人单位在办理工伤保险待遇登记手续时，需要提供工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗费用结算单等材料； 5. 成都市工伤经办机构审核工伤保险待遇登记手续，对符合工伤保险待遇支付条件的，签发工伤保险待遇支付凭证，并书面通知用人单位； 6. 用人单位在收到工伤保险待遇支付凭证后，应在15日内，到成都市工伤经办机构办理工伤保险待遇结算手续； 7. 成都市工伤经办机构审核工伤保险待遇结算手续，对符合工伤保险待遇支付条件的，签发工伤保险待遇支付凭证，并书面通知用人单位。 综上所述，成都工伤社保报销流程包括工伤认定、工伤保险待遇登记、工伤保险待遇结算等环节。用人单位和工伤职工或其近亲属应按照相关规定，向成都市工伤认定机构、工伤经办机构等提交相关材料，以便及时、顺利地办理工伤社保报销手续。 结语 成都工伤6级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、保留与用人单位的劳动关系、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的，工伤职工可向工伤保险机构申请赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿时，可协商、提起劳动仲裁或直接向工伤保险机构申请。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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