| 问题 | 右手大拇指没有了属于几级工伤 |
| 释义 | 如果右手大拇指缺失，根据劳动能力鉴定委员会意见，至少应达到十级劳动功能障碍等级，享受包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等十级工伤待遇，用人单位需承担相关费用，具体标准由省级政府规定。 法律分析 右手大拇指缺失，具体需要看缺失多少，至少应该劳动功能障碍等级为十级，具体以劳动能力鉴定委员会意见为准。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 右手大拇指缺失是否符合工伤认定标准？ 根据劳动保障法和相关规定，右手大拇指缺失可以符合工伤认定标准。根据工伤认定的原则，首先需要确认该伤残是在工作过程中发生的，其次需要证明与工作活动有直接因果关系。对于右手大拇指缺失这种明显的身体伤害，很容易与工作活动产生直接联系，例如在操作机械设备、工具或从事其他需要手部活动的职业中发生的意外事故。因此，根据伤残的严重程度和对工作能力的影响，可以根据工伤认定标准确定相应的工伤等级。具体的工伤认定和等级评定应由相关劳动保障部门进行。 结语 根据劳动保障法和相关规定，右手大拇指缺失可符合工伤认定标准。根据伤残的严重程度和对工作能力的影响，需由劳动能力鉴定委员会确定劳动功能障碍等级。十级工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位未缴纳工伤保险，待遇由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，待遇由用人单位和工伤保险基金共同承担。具体的认定和待遇标准由相关部门规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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