| 问题 | 劳动合同解除与终止的差异及解析 |
| 释义 | 劳动合同解除和终止的区别在于解除需要意示表示，终止则不需要；解除有多种情形和条件，而终止则是根据法律规定；解除需要履行法律程序，否则可能违法并承担赔偿责任；终止是否需要程序没有明确规定；解除和终止计算起点的经济补偿金不同。 法律分析 劳动合同解除和终止的区别具体如下： 1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 2、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的。 当出现劳动合同法规定的终止情形之一的，劳动合同即行终止。 3、劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而可能要承担相应的损害赔偿责任。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。 拓展延伸 劳动合同解除与终止的法律规定及实践应用 劳动合同解除与终止的法律规定及实践应用是指根据劳动法律法规，对劳动关系的终止方式进行规范和解释，并在实践中应用于劳动合同的解除和终止情况。根据相关法律规定，劳动合同解除是指雇主或雇员根据一定条件和程序解除劳动合同关系，而劳动合同终止是指劳动合同期满、双方协商一致解除或者发生法定解除情形。在实践中，劳动合同解除与终止的具体应用会受到不同情况和法律条款的影响，包括但不限于违约解除、经济性解除、劳动争议解除等。因此，了解劳动合同解除与终止的法律规定及实践应用对于雇主和雇员来说都具有重要意义，可以帮助双方在劳动关系终止时维护自身权益并遵守法律法规。 结语 劳动合同解除和终止的区别在于：解除需要解除合同的意示表示，而终止一般不需要；解除有多种情形和不同的条件要求，而终止是根据法律规定的情形；解除需要履行法定程序，否则可能违法并承担损害赔偿责任，而终止是否履行程序没有明确规定；解除和终止计算经济补偿金的起点也不同。了解劳动合同解除和终止的法律规定及实践应用对于雇主和雇员都很重要，可以维护双方权益并遵守法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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