| 问题 | 父母在外地是否有探亲假 |
| 释义 | 根据国务院1981年发布的《关于职工探亲待遇的规定》，工作满一年的职工有权享受探望配偶和父母的休息待遇，假期分别为30天和20天。在探亲假期内，职工应按照标准工资发放工资，并由单位负担往返路费。如果单位拒绝提供探亲假期，职工可以向单位说明、向劳动监察部门反映，或提起劳动仲裁。 法律分析 国务院于1981年3月发布的《关于职工探亲待遇的规定》第2条“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的休息待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的休息待遇。”探亲假的具体规定为：“职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，假期45天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。”《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定：“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资”。第6条规定：“职工探望配偶和未婚职工探父母的往返路费，由所在单位负担”。因此，如果你上班期满一年，就应该享有探视父母的权利，你单位的答复是没有法律根据的，就此事，你可以向所在单位说明，也可向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁。 拓展延伸 探亲假政策：父母在外地是否享有探亲假的权益 根据我国劳动法规定，父母在外地是享有探亲假的权益的。根据具体情况，父母可以根据工作单位的规定申请探亲假。一般而言，探亲假的时长会根据父母与子女之间的距离和工作单位的规定而有所不同。在申请探亲假时，父母需要提供相关证明材料，如亲属关系证明、探亲计划等。工作单位会根据这些材料来审批探亲假的申请。父母在外地享有探亲假的权益，有助于维护家庭团结和促进亲子关系的发展。因此，父母应该了解自己的权益，并根据实际情况合理安排探亲假。 结语 根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条，职工在满一年工作后，与配偶或父母不能在一起并无法在公休假日团聚的情况下，有权享受探望配偶或父母的休息待遇。具体规定包括探亲假期和往返路费的负担。如果您的单位以无法提供假期为由拒绝探亲，您可以向单位说明相关法律依据，或向劳动监察部门反映，甚至提起劳动仲裁。维护您的权益是合法的。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。 |
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