| 问题 | 是否有法律规定工伤赔偿职业培训必须在何时开始？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动保障法》规定，工伤赔偿是用于赔偿职工在工作期间因工作原因发生的伤害、疾病或者死亡所造成的经济损失，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。法律没有明确规定工伤赔偿的开始时间，但是《工伤保险条例》规定职工参加职业培训期间发生的工伤，应当按照工伤保险的有关规定予以赔偿。 法律依据： 1. 《劳动保障法》第四十二条：“用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位负担。” 2. 《工伤保险条例》第十四条：“职工参加职业培训期间发生工伤，视同在工作期间发生工伤。” 3. 《工伤保险条例》第十七条：“职工因工伤或者职业病丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇的时间，自工伤或者职业病发生之日起计算，至停止享受工伤保险待遇之日止。” 因此，在职业培训期间发生工伤，应当视同在工作期间发生，享受工伤保险待遇的时间应当从工伤或职业病发生之日起计算。具体赔偿标准应根据工伤保险的有关规定进行处理。 |
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