| 问题 | 招聘结果通知书是否具有法律效力？ |
| 释义 | 录用通知书具有一定法律效力，但仅代表用人单位单方意愿，建立劳动关系需签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，签订后用人单位可使录用通知书失效。 法律分析 录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。 拓展延伸 招聘结果通知书的法律约束力如何评估？ 评估招聘结果通知书的法律约束力需要考虑多个因素。首先，要确定通知书是否满足法律规定的要求，如是否包含必要的信息和条款。其次，要考虑通知书的表达方式和语言是否明确、具体，是否能够产生明确的法律约束关系。此外，还需要考虑通知书的签署和送达方式是否符合法律规定，以确保双方的意思表示真实、有效。最后，要综合考虑相关法律法规、劳动合同、就业政策等因素，来评估通知书的法律约束力。总之，评估招聘结果通知书的法律约束力需要综合考虑各种因素，以确保其在法律上具备有效性和约束力。 结语 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，具有法律效力。录用通知书虽然具备一定的法律效力，但仅代表用人单位的单方意愿。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以选择使录用通知书失效。评估招聘结果通知书的法律约束力需要考虑多个因素，包括是否满足法律要求、表达方式是否明确、签署和送达方式是否合法等。综合考虑各种因素，确保通知书在法律上具备有效性和约束力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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