| 问题 | 停薪留职：事业单位员工能否享受这一政策 |
| 释义 | 停薪留职合同是一种约定，使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。合同内容包括停薪留职时间、工龄计算、劳保福利待遇等。期间职工不升级、不享受津贴和补贴。该合同需职工提出申请，经单位同意后签订。 法律分析 要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 2、其内容包括： （1）停薪留职的时间。 （2）其间的工龄计算。 （3）是否继续享受劳保福利待遇。 （4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。 3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。 拓展延伸 停薪留职政策的适用范围及影响分析 停薪留职政策适用范围广泛，涵盖了各类事业单位员工，包括政府机关、公立医院、学校等。该政策允许员工在特殊情况下暂停工作，但保留职位和相关权益。停薪留职对员工和单位都有一定影响。对员工而言，可以暂时解决个人问题，如照顾家庭、进修学习等。然而，停薪留职期间无法获得工资收入，可能对经济造成一定压力。对单位而言，可以灵活管理人员流动，但也可能导致人员流失和工作安排的不便。因此，单位需要谨慎评估员工的申请，确保政策的合理运用，以平衡员工权益和单位运营需求。 结语 停薪留职合同是为了让特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份而签订的合同。该合同适用于原固定职工，有效期一般不超过二年。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职政策适用范围广泛，对员工和单位都有一定影响。员工可以解决个人问题，但无法获得工资收入可能会对经济造成压力。单位需要谨慎评估员工的申请，以平衡员工权益和单位运营需求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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