| 释义 |
法律分析:
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者因此单方面解除劳动合同的，不需要用人单位同意，所以不需要写离职申请书，还可以要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者通过辞职解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的；
2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位存在以下致使劳动合同无效的情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|