| 释义 |
属于基本的档位。五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：
1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
五险一金的缴纳比例
目前社保缴费基数为年底当地平均工资的60%-300%，现在用人单位基本上为员工缴纳最低的社保。比如用户所在地区的平均工资是5000元，那么用户的公司每个月要为用户支付5000 * 60% * 42%=1260元，用户自己每个月的开销是5000 * 60% * 18%=540元。如果用户的月薪是5500元，那么扣除支付5500元的费用。目前大部分公司都采用扣款的方式为员工缴纳五险一金。这样员工不用发工资就可以重新发工资，可以节省大量的人力和时间。其次，这种方式可以有效减少员工的负面情绪。
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。1.养老保险旨在为老年人提供安全感，劳动者达到法定退休年龄即可领取养老金；2.医疗保险用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险是指职工失业后领取生活费；4.生育保险是指职工的生育作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指支付工伤治疗的医疗费或赔偿金；6.住房公积金是住房改革的一种。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
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