| 问题 | 旷工一小时，扣多少钱？ |
| 释义 | 旷工属于劳动者不履行合同规定项目之一，用人单位可依法扣除劳动者工资。劳动者可向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿，但每月扣除不得超过工资的20%。 法律分析 对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食，旷工一天，即一天未正常劳动，那么该矿工日就不应支付工资。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 旷工一小时，工资如何计算？ 当员工旷工一小时时，工资的计算通常根据公司的规定和劳动法的要求进行。一般情况下，旷工会导致工资的扣除。具体扣除的金额取决于公司的政策和员工的合同条款。一种常见的做法是按照员工的基本工资进行计算，将一小时的工资作为单位，按照缺勤的小时数进行扣除。例如，如果员工的基本工资是100元/小时，那么旷工一小时可能会导致工资扣除100元。然而，不同的公司和行业可能有不同的规定，因此具体的扣除方式还需要参考相关的公司政策和劳动法规定。建议员工在遇到旷工情况时及时与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资计算规则。 结语 根据劳动法和相关规定，旷工属于劳动者不履行合同规定的项目之一，用人单位可以依法扣除劳动者工资。劳动者可向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或进行劳动仲裁，要求支付工资并赔偿损失。根据公司政策和劳动法要求，旷工一小时可能导致相应工资扣除，具体金额取决于基本工资和缺勤小时数。建议员工及时与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资计算规则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。