| 释义 |
在广州工作的王强最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。
2013年3月，王强入职某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王强未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。
有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“闭门羹”。
某科技公司程序员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。
离职证明有啥用？
已有7年HR从业经验的王铎说，在自己的工作中，求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明，并不是新鲜事。“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。”
首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明
该内容由 张胜云律师
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