| 释义 |
法律分析：
1.组织考察组，制定考察工作方案。
2.同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。
3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。
4.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
5.综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导交换意见。
6.考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二十三条 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
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