能否以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期合同-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	能否以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期合同
释义	法律分析：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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