| 释义 |
劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。)
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿)
一、什么是无期限劳动合同？
无
限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没
有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动
合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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