| 问题 | 雇人擦玻璃时受伤谁需承担责任 |
| 释义 | 雇佣关系中，如果雇主雇佣的人在擦玻璃时受伤，通常负责人是雇主。根据劳务关系，提供劳务一方造成他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任；而提供劳务一方自身受到损害时，责任根据双方各自的过错来承担。因此，雇主应该承担责任，但如果雇佣人自身存在过错，那么相应的责任可以减轻。 法律分析 雇人擦玻璃摔伤的话，那么负责人一般是雇主。具体而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此雇主应该承担责任，如果雇佣人自身存在过错的，那么可以减轻相应的责任。 拓展延伸 雇佣合同中的责任分配：雇人擦玻璃时受伤的责任归属 在雇佣合同中，对于雇人擦玻璃时受伤的责任归属问题，需要考虑多个因素。首先，雇主有责任确保提供给雇员的工作环境安全。如果雇主没有提供适当的安全措施或培训，导致雇员在擦玻璃过程中受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。然而，雇员也有责任遵守雇主提供的安全规定和操作程序。如果雇员没有按照规定进行操作，或者存在过失行为，那么雇员可能会对自己的受伤负有一定的责任。因此，在确定责任归属时，需要综合考虑雇主和雇员的行为和责任，以及合同中的条款和法律规定。最终的责任分配可能需要通过法律程序或仲裁来解决。 结语 在雇佣合同中，对于雇人擦玻璃时受伤的责任归属问题，需要综合考虑多个因素。雇主应确保提供安全的工作环境，如若未提供适当的安全措施或培训，雇主可能需承担责任。同时，雇员也需遵守雇主的安全规定和操作程序，如若违反或存在过失，雇员也需承担一定责任。因此，责任分配需综合考虑双方行为、合同条款和法律规定。最终的责任分配可能需通过法律程序或仲裁解决。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。 第一千一百八十一条被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。 被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。 |
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