| 问题 | 劳动合同解除的方法有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种，引起的法律后果与终止劳动合同相似。法定解除是根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，不需要协商和征得对方同意。约定解除是双方协商一致后解除合同，条件不一定按法律规定。除法定条件外的解除约定和赔偿金都无效。用人单位解除劳动关系需支付赔偿费用，但劳动者严重违反法律法规时，用人单位无需支付赔偿。劳动者解除劳动关系无需支付赔偿费用。 法律分析 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 解除劳动合同的规则 1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利); 2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位跟劳动者进行解除劳动关系是需要进行赔偿支付的，但如果是劳动者严重违反了用人单位的法律法规，那么用人单位是不需要进行支付的任何赔偿费用的。劳动者跟用人单位进行解除劳动关系也是不需要进行支付赔偿费用的。 结语 劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式。无论是哪种形式，解除劳动合同所引起的法律后果与终止劳动合同相似。法定解除是指在劳动合同履行过程中，根据劳动法律法规规定的情况，一方或双方解除合同的行为。与之不同的是，约定解除需经双方协商一致后解除合同。解除劳动合同时，除法定条件外，任何约定不得解除合同的条件均无效。同样，约定违约金或赔偿金也无效。然而，劳动者严重违反用人单位的法律法规时，用人单位无需支付任何赔偿费用。相反，劳动者解除劳动关系时也无需支付赔偿费用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。