| 问题 | 疗养所职工的伙食费比例是多少 |
| 释义 | 根据第五十条和第五十一条的规定，实行劳动保险的企业需要设立疗养所、业余疗养所和营养食堂，并负担房屋设备、工作人员工资及经常费用。对于女工和女职员有子女的情况，工会基层委员会可以与企业行政方面或资方协商单独或联合其他企业设立托儿所，并负担房屋设备、工作人员工资及经常费用。对于女工和女职员有子女且经济确有困难的情况，劳动保险基金可以给予托儿饮食费的补助。 法律分析 根据第五十条的规定，实行劳动保险的企业需要根据员工的需要以及企业的经济状况，单独或联合其他企业设立疗养所、业余疗养所和营养食堂。疗养所、业余疗养所、营养食堂的房屋设备、工作人员的工资及一切经常费用，完全由企业行政方面或资方负担。休养员及营养员的伙食费，在劳动保险基金支付各项补助费、救济费、抚恤费后有剩余时得给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费者得酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。各企业工会基层委员会，应按期编制伙食补助费的预算，送掌管调剂金的上级工会组织批准后执行 第五十一条实行劳动保险的企业的女工人女职员，有四周岁以内的子女20人以上，工会基层委员会与企业行政方面或资方协商单独或联合其他企业设立托儿所(如尚未具备设立托儿所条件，而有哺乳婴儿5个以上须设立哺乳室)。其房屋设备、工作人员的工资及一切经常费用，完全由企业行政方面或资方负担，托儿饮食费由托儿父母负担，如托儿父母经济确有困难者，得由劳动保险基金项下予以补助，但对每个儿童的补助不得超过托儿饮食费的三分之一。 拓展延伸 根据《职工福利费管理办法》第七条规定，疗养所属于事业单位，因此其职工的伙食费应按照该办法规定执行。根据该办法第十二条规定，事业单位应当根据职工人数和职工平均工资水平等因素，合理确定职工福利费支出标准，并按照规定的比例进行分配。 根据该办法第十三条规定，疗养所职工的福利费支出，应当主要用于改善职工的生活条件，增强职工的归属感和凝聚力。具体的伙食费比例应当根据职工的口味和需求进行合理设置，既要保证职工的基本生活需要，又要兼顾职工的口味和需求。 综上所述，疗养所职工的伙食费比例应当根据职工人数和职工平均工资水平等因素进行合理确定，并应当主要用于改善职工的生活条件，增强职工的归属感和凝聚力。 结语 根据第五十条和第五十一条的规定，实行劳动保险的企业需要设立疗养所、业余疗养所和营养食堂，并负担房屋设备、工作人员工资及经常费用。对于休养员和营养员，企业行政方面或资方应负担伙食费，最多不得超过其总额的二分之一。工会基层委员会应编制预算并送上级工会组织批准后执行。此外，女工人女职员有子女的情况下，企业应设立托儿所或哺乳室，并负担房屋设备、工作人员工资及经常费用。托儿饮食费由托儿父母负担，但每个儿童的补助不得超过其总额的三分之一。 法律依据 社会保险法(2018-12-29)\t第三十条\t下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第四十五条\t劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 基本医疗卫生与健康促进法(2019-12-28)\t第七十九条\t用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件，严格执行劳动安全卫生等相关规定，积极组织职工开展健身活动，保护职工健康。 国家鼓励用人单位开展职工健康指导工作。 国家提倡用人单位为职工定期开展健康检查。法律、法规对健康检查有规定的，依照其规定。 |
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