| 问题 | 忘记给员工停社保其中费用由谁承担 |
| 释义 | 离职后，单位忘记停保，费用由单位承担。离职员工不能要求承担个人应交部分。可以与社保局商量退保，单位提供离职证明，申请退费。用人单位应及时出具终止或解除劳动关系证明，告知社保机构。失业人员凭证明到公共就业服务机构办理失业登记。凭登记证明和身份证到社保机构领取失业保险金。用人单位解除合同应出具证明，办理档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接。解除合同文本至少保存二年。 法律分析 离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 社保费用责任分担方式及相关规定 社保费用责任分担方式及相关规定是指在员工停缴社保时，涉及到费用承担的具体规定和分配方式。根据相关法律法规和政策，一般情况下，员工和雇主共同承担社保费用。具体分担比例可能根据地区、公司规模和员工身份等因素而有所不同。在一些情况下，雇主可能会全额承担员工的社保费用，而在其他情况下，员工可能需要分担一部分费用。此外，还有一些特殊情况下的费用责任分担规定，如员工离职或转岗等情况下的费用处理方式。确保社保费用的合理分担和及时缴纳，对于维护员工权益和企业经营稳定具有重要意义。 结语 在员工离职后，确保社保费用的停缴是雇主的责任。如果公司忘记停保，雇主应承担相应费用，而不能要求离职员工承担个人应交部分。可以与社保局商量是否能够退保，并协商成功后，单位可向社保中心提交退费申请，提供离职证明和身份证明。同时，用人单位应及时为失业员工提供终止或解除劳动关系的证明，并告知社保经办机构。失业员工应持证明及时办理失业登记，以便领取失业保险金。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明并办理档案和社保关系转移手续。以上是关于社保费用责任分担的相关规定和操作指南。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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