| 问题 | 企业是否应对职业病承担责任？ |
| 释义 | 《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人可寻求用人单位的赔偿。用人单位应保障职业病病人享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续原工作的职业病病人，用人单位应调离原岗位并安置妥善。同时，从事接触职业病危害的劳动者应获得适当的岗位津贴。 法律分析 得了职业病可以寻求公司赔偿的。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 拓展延伸 职业病赔偿：如何维护员工权益与公司责任 职业病赔偿是为了维护员工权益与公司责任的重要措施。当员工因工作环境或工作任务导致职业病时，他们有权寻求公司的赔偿。这是基于法律对员工健康和安全的保护。公司应该承担责任，提供安全的工作环境，监测职业病风险，并采取适当的预防措施。 员工应及早发现职业病症状，并向公司报告，以便启动赔偿程序。他们需要提供相关医疗证明和证据，证明职业病与工作相关。公司应积极配合调查，确保公正的赔偿程序。 在赔偿过程中，员工应寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。他们可以要求医疗费用、工伤补偿、失业补偿等方面的赔偿。公司应诚实、公正地处理赔偿请求，遵守相关法律法规，确保员工权益得到合理保障。 维护员工权益与公司责任是建立良好劳动关系的基础。通过合理的赔偿制度，公司能够更好地关注员工的健康和安全，提高员工满意度，增强企业形象和竞争力。同时，员工也应加强自我保护意识，及时报告职业病症状，确保自己的权益得到维护。 结语 职业病赔偿是维护员工权益与公司责任的重要措施。员工有权寻求公司的赔偿，公司应提供安全的工作环境，监测职业病风险，并采取预防措施。员工应及早发现症状，提供相关证明和证据，并寻求法律援助。公司应诚实、公正地处理赔偿请求，确保员工权益得到合理保障。维护员工权益与公司责任是建立良好劳动关系的基础，提高企业形象和竞争力。员工也应加强自我保护意识，确保自己的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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