| 问题 | 职工带薪休假天数的计算 |
| 释义 | 根据公司规定，老员工的带薪休假天数根据工龄进行计算。工龄在1年以上不满10年的员工享有5天年休假；工龄已满10年不满20年的员工享有10天年休假；工龄已满20年的员工享有15天年休假。而对于新员工的带薪休假天数计算则是根据在本单位剩余的“日历天数”进行折算，不足1整天的部分不享受年休假。 法律分析 老员工带薪休假天数计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 新员工带薪休假天数计算：按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 拓展延伸 带薪休假天数的法律规定和权益保障 带薪休假天数的法律规定和权益保障是指根据相关劳动法律法规，雇主应向员工提供一定的带薪休假天数，并保障员工在休假期间享受相应的薪酬。根据不同国家和地区的法律规定，带薪休假天数的计算方法可能有所不同。一般而言，带薪休假天数的计算会考虑员工的工龄、服务年限等因素。此外，法律还规定了员工休假期间的权益保障，包括禁止雇主在员工休假期间解雇、减薪或歧视员工等行为。保障员工的带薪休假权益有助于维护员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和生产力。 结语 根据劳动法律法规，员工的带薪休假天数应根据工作年限进行计算。老员工累计工作满1年不满10年的享有5天年休假，满10年不满20年的享有10天年休假，满20年以上的享有15天年休假。而新员工的带薪休假天数则根据在本单位剩余的日历天数进行折算，不足1天的部分不计入年休假。这些法律规定和权益保障旨在确保员工在休假期间得到相应的薪酬，并禁止雇主在此期间采取不公平的行为。保障员工的带薪休假权益有助于维护工作与生活平衡，提升员工的工作积极性和生产力。 法律依据 《《职工带薪年休假条例》》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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