| 问题 | 公司半年不发工资有什么赔偿? |
| 释义 | 公司半年不发工资，劳动行政部门责令限期支付未支付的工资，并加付赔偿金。劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。 法律分析 公司半年不发工资，劳动行政部门责令限期支付未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 员工权益保障：公司长期拖欠工资如何维权？ 当公司长期拖欠工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司无法解决问题，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和保护。此外，员工还可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据实际情况采取相应的法律行动，如起诉公司要求支付欠薪并索赔赔偿。维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益。总之，员工在面对公司长期拖欠工资时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决和赔偿。 结语 在公司长期拖欠工资的情况下，劳动者应积极采取行动，维护自己的合法权益。与公司进行沟通，投诉给劳动监察部门或劳动仲裁机构，并咨询专业律师的意见是有效的途径。同时，员工应保留相关证据，如工资单和劳动合同，以便证明自己的权益。在维权过程中，员工可以要求公司支付欠薪并索赔赔偿。重要的是，员工要通过合法途径解决问题，争取自己应得的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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