| 释义 |
婚假需在拿到结婚证后申请，持证人可在一年或半年内享受婚假。单位一般以结婚证日期为准，但需在规定时间内使用完毕。结婚有婚假，国家法定为三天，部分省份取消晚婚假。用人单位需支付相应工资。符合生育规定的夫妻可获得延长生育假或其他福利。
法律分析
婚假和病假不同,不能突然发生。而且,在拿到结婚证之前,你并不需要立即休假。通常,结婚证持有人在一年或半年内可以享受婚假。如果你在拿到证之前就休了婚假,那么你可能会在两个公司享受婚假,这不被允许的。因此,如果你想要享受婚假,就必须先拿到证。毫无疑问,如果你没有领证,你就无法享受婚假。每个地区和每家单位都针对新人请婚假做出了相关规定。
一、婚假按照结婚证还是婚礼日期
一般的单位都以结婚证日期作为参考，但是并不限于领证的当日前后休婚假，而是领取结婚证后的半年或一年内申请有效。不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。
二、结婚有没有婚假
结婚有婚假。劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假三天，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假，员工结婚可依法享受假期，用人单位给予并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
结语
婚假是一项特殊的假期，与病假不同，需要在拿到结婚证之后才能享受。根据不同地区和单位的规定，婚假通常为三天，并且大部分省份已取消晚婚假。结婚假期间，用人单位需要按照法律规定支付员工相应的工资。结婚假的设立不仅是对劳动者权益的保护，也是对劳动者福利政策的体现，对于调动劳动者积极性具有重要意义。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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