| 问题 | 在工作中受伤，是否需要自己垫付医药费？ |
| 释义 | 工伤医药费由受伤员工或用人单位先行垫付，工伤保险基金支付符合规定的费用。工伤认定后，费用由基金直接打入用人单位或员工的银行账户。法律未规定医保范围外费用的承担方，但应由用人单位负责。员工暂停工作接受医疗期间，工资福利待遇不变，由单位支付。工伤赔偿标准根据生活自理障碍程度支付，丧葬补助金和一次性工亡补助金也有具体标准。 法律分析 劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤员工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。工伤发生后三十日内，用人单位需向社会保险经办机构申请工伤认定。认定为工伤的，工伤保险基金将支付相关医药费、住院费等费用，工伤基金未支付的费用（如挂号费等），由用人单位支付。工伤认定后，社会保险经办机构会询问医药费是谁垫付的，如果是用人单位垫付的，工伤保险基金将把该费用直接打入用人单位的银行账户（即缴纳社会保险费的银行账户，一般是用人单位的开户银行账户），如果是工伤员工垫付的，社会保险经办机构则要求工伤员工提供个人银行账户，工伤保险基金将该费用打入该账户。法律并没有规定医保范围以外的医疗费由谁承担，但根据法理来说，应该是用人单位承担。依据相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录、药品目录、住院标准，从工伤保险基金支付。 拓展资料：工伤赔偿标准？ 工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度员工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 结语 根据法律法规，劳动者因工受伤的医药费可以由受伤员工或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重，一般情况下由用人单位先行垫付。工伤认定后，工伤保险基金将支付相关费用，未支付的费用由用人单位承担。至于医保范围以外的医疗费用，法律并未明确规定由谁承担，但根据法理来说，应由用人单位承担。根据工伤赔偿标准，生活护理费按员工月平均工资的50%、40%或30%支付，丧葬补助金和一次性工亡补助金也有相应的标准。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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