| 问题 | 节假日兼职工资是否为三倍 |
| 释义 | 本文介绍了节假日兼职的薪资待遇并非三倍工资。国家法定节假日工资三倍指的是在劳动者在国家法定节假日加班时，额外支付的300%工资作为加班费，但不包括应支付的那一倍工资。如果公司安排工作不放假，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 法律分析 节假日兼职的薪资待遇并非三倍工资。因为兼职关系并不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍指的是在劳动者在国家法定节假日加班时，额外支付的300%工资作为加班费，但不包括应支付的那一倍工资。 一、国家法定节假日有： 1、新年，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天等。 二、节假日不放假处理方式如下： 1、如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资； 2、如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁； 3、如果对于公司比较失望，不希望继续履行劳动合同，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。 总之，节假日兼职没有三倍工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资，如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 结语 节假日兼职的薪资待遇并非三倍工资。兼职关系并不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍指的是在劳动者在国家法定节假日加班时，额外支付的300%工资作为加班费，但不包括应支付的那一倍工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。总之，节假日兼职没有三倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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