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问题
员工孕期工资怎么算
释义
法律主观:
孕期工资的计算方法:如果女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,该费用由生育保险基金支付。
法律客观:
《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
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更新时间:2025/4/9 12:10:33