| 问题 | 拖欠员工工资能申请破产吗 |
| 释义 | 拖欠员工工资，如果符合条件，可以申请破产。也就是用人单位经营的收入无法抵扣拖欠员工的工资，可以申请破产。如果公司本身不愿意申请破产而想拖延的情况，可以由员工主动申请破产。 一、兼职三天不想干了会给工资吗 兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。 拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理： 1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商； 2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资； 3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。 二、集体企业申请破产条件 集体企业申请破产条件根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。由于全民所有制企业的特殊性,债务人的破产申请权受到严格限制。国发[1994]909号文指出,试点城市实施企业破产,必须首先安置好破产企业职工。如从反面解释,没有安置好破产企业职工的,就不能实施破产。又据国发[1997]10号文补充通知的精神,未列入兼并破产和解困企业名单的企业也不能申请破产。人民法院可按[1997]2号文的规定,以其不符合受理条件而不予受理。《破产法》第8条第1款规定:“债务人经其上级主管部门同意后,可以申请宣告破产”。可见,没有上级主管部门的同意,作为债务人的企业即使达到破产界限,也不得向法院提出破产申请。《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》规定，集体企业有下列原因之一的，应当予以终止：(一)企业无法继续经营而申请解散，经原审批部门批准;(二)依法被撤销;(三)依法宣告破产;(四)其他原因。 三、股东申请公司破产清算的条件 股东不能申请公司破产清算，只能申请公司解散。当公司经营管理发生严重的困难，如果继续存续将给股东利益造成重大损失无法通过其他途径解决的，持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。企业法人到期不能清偿债务，资产不足以清偿全部债务或者明显不能清偿债务的，公司可以向法院申请破产。 【本文关联的相关法律依据】 《企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 |
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