| 问题 | 确认劳动关系纠纷的审理难点 |
| 释义 | 1、裁判依据选择难 法律、法规、规章、司法解释(含复函、纪要)、地方劳动行政部门文件等，均有部分内容涉及劳动关系的认定，但这些内容不尽一致，仲裁和法院在选择裁判依据时存在难题(具体冲突之处，详见后文梳理)。法院变更仲裁裁决结果或者二审改变一审判决内容，部分原因为双方参照适用的裁判依据不一致。譬如，工程违法发包人与实际施工人所雇人员之间是否存在劳动关系， 一、二审法院对可否适用原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定存有争议。车辆挂靠单位与车辆实际所有人所雇人员之间是否存在劳动关系，两级法院对可否参照最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》亦认识不同。 2、劳动关系从属性审查难 通常认为，劳动关系兼有平等性与从属性、人身性与财产性的特征。{1}其中，从属性包括人身从属性和财产从属性，是劳动关系的本质属性。{2}但实践中基于多种原因，对从属性的审查存有困难，以致易与劳务、雇佣、外包、挂靠、承揽、租赁等关系混淆。如a物流公司与陈某案，经查实，陈某上下班及出勤均不固定、按所贴标签数量计酬等，双方关系松散、人身隶属性不强，较为符合劳务关系特征;b地产公司与李某案，经查实，李某系由案外人顾某招用、管理、发放工资等，与b公司无直接的指挥、监督关系。浦东新区法院遂变更该两案的仲裁结果，认定均不存在劳动关系。判决后，该两案当事人均未上诉。 通过上面的介绍我们了解了，申请确认劳动关系，必须要有确凿的证据，对于一些不正规的单位，我们更要签订劳动合同，不能确认劳动关系的，一般都是农民工，零工，这些弱势群体，有的不知道签合同，有的为了生计，经过经纪人介绍，在单位劳动，这种情况是和单位没有直接关系的。起诉的话，也应该起诉经纪人。 |
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