| 问题 | 事业单位没有生育津贴吗 |
| 释义 | 产假期问有生育保险基 金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 注意：女职工晚育的，产假视作出勒，不影响全_评奖和福利待遇。 需要看你的身份具体分析，如果你是事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人。 生育津贴待遇：产假，是指国家法律、法规规定，给子职工在生育过程中休急的期限。 具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。 产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。 中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的的假期规定为56天。 1988年公布 《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。 现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。 难产的，增加产假15天。 若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给子15-30天的产假; 满4个月以上流产的，产假为42天。 很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给子奖励政策，假期延长到180天。 津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给子的生活费用。 有的国家叉叫生育现金补助。 中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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