| 问题 | 公司何时能够减少员工的薪资？ |
| 释义 | 劳动合同可在双方协商一致的情况下进行降薪，但每月扣除不得超过工资的20%。降薪的条件包括劳动者患病或负伤、不能胜任工作、协商调薪、客观情况变化导致无法履行合同。根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。 法律分析 公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的，公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 公司可降薪的条件如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、用人单位与劳动者协商一致调薪的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 员工薪资调整的法律规定和合规措施 员工薪资调整涉及到法律规定和合规措施，确保员工权益和公司合法性。根据劳动法，公司可以在以下情况下降低员工薪资：经济困难、业绩不佳、合法解雇、协商一致等。然而，必须遵守相关程序和规定，如提前通知、与员工协商、书面协议等。此外，公司应确保薪资调整合规，不违反最低工资标准和劳动合同约定。在进行薪资调整时，公司应当咨询法律专业人士，确保遵守适用法律，保护员工权益，避免法律风险和纠纷。 结语 在进行员工薪资调整时，公司应当遵守相关法律程序和规定，确保员工权益和公司合法性。根据劳动合同法的规定，公司可以在一些特定情况下降低员工薪资，如经济困难、业绩不佳、合法解雇等。然而，公司必须与员工进行充分协商，并达成一致意见，并且需要以书面形式进行变更劳动合同的操作。在进行薪资调整时，公司应当咨询法律专业人士，确保合规性，避免违反最低工资标准和劳动合同约定，以保护员工权益，避免法律风险和纠纷的发生。 法律依据 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个目工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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