| 问题 | 工伤未得到妥善处理，如何维权？ |
| 释义 | 劳动关系存在即可要求雇主负责工伤及补偿，无需书面合同。可找证人，先劳动仲裁，不行可上法院。经济困难可申请法律援助。用人单位需在30天内提出工伤认定申请，否则从业人员或其亲属可在1年内提出申请。 法律分析 只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。 用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤赔偿纠纷应该如何解决？ 解决工伤赔偿纠纷需要遵循一定的程序和原则。首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并尽快寻求医疗救治。同时，应保留相关证据，如医疗记录、工伤报告等。其次，受伤员工可以咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。如果雇主拒绝赔偿或提供不公正的赔偿，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应准备充分的证据，如事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。最后，如果员工获得胜诉，法院将根据实际情况判决雇主支付合理的赔偿金额。要注意，解决工伤赔偿纠纷是一个复杂的过程，建议寻求专业法律意见并与律师合作，以确保自身权益得到最大保障。 结语 工伤赔偿纠纷需要遵循一定程序和原则，即使没有书面合同，受伤员工仍可要求雇主负责工伤及补偿。可通过找人作证、劳动仲裁部门或法院上诉解决纠纷。经济困难可申请法律援助。受伤员工应及时报告事故、寻求医疗救治，并保留相关证据。咨询专业律师了解权益和法律途径，如雇主不公正赔偿可诉诸劳动监察部门或法院。准备充分证据支持主张，胜诉后法院将判决合理赔偿。建议寻求专业法律意见，确保权益得到最大保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 |
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