最低用工年龄 -法律知识-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	最低用工年龄 -法律知识
释义	法律分析：最低年龄为16周岁法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	货主欠运费损失怎么办处理货主拖欠运费的方法货主拖欠运费不给如果起诉一般如何判货主不给运费怎么办？个人老板拖欠运费不给怎么办老板拖欠运费不给我该怎么办货主拖欠运费要找哪个部门？拖欠运费不给该找哪个部门有个客户欠我运费，一直拖欠不给，要怎么处理？欠司机运费不给怎么办上海公司拖欠工资多久可以要求赔偿上海拖欠员工工资是怎样处理的上海企业拖欠员工工资怎么办？上海拖欠工资怎么样办，都2个多月了，谢谢上海公司拖欠工资多久可以要求赔偿？上海企业拖欠员工薪资如何办？上海拖欠员工薪资是如何处置的？上海拖欠员工薪资是如何处置的上海拖欠农民工工资怎么办上海企业拖欠员工工资应该怎么办？拖欠工资最快解决方法？上海拖欠员工工资是怎么处理的？上海拖欠员工工资是应该怎么处罚的国外诈骗回国后一般怎样处理外国诈骗包裹可以拒收吗 -法律知识未分割的股份未分割的余额未分割的预算未分割利润未分配未分配额未分配利润未分配税未分配盈余未分配运费未封锁港口未赋予组成法人资格的团体未付未付汇票未付票据未付期票未付清金额未付支票未改良的不动产未公布技术未公开承认未构成犯罪未合并附属公司未合并领土未划线支票

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。