| 释义 |
最低工资标准包括基本工资在内的职工的全部工资收入
最低工资标准的定义是什么
最低工资规定并非指职工的基本工资，它是指包括基本工资在内的职工的全部工资收入；依据国家跟地方的相关规定，最低工资标准应当包括基本工资(或是标准工资)、奖金以及国家跟省市所规定发放的物价补偿性质的津贴或是补贴;最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或是依法签订的劳动合同约定的工作时间之内提供正常劳动的前提之下，用人单位按照规定需要支付的最低劳动报酬;一般来说最低工资标准只适用于在岗职工当中，不适用在内退职工、退休人员、待岗职工跟下岗职工。
最低工资标准是否包含社保
最低工资标准里面基本包含了个人缴纳的社会保险费。即用人单位在按规定代扣代缴社会保险费以后，劳动者实际领取的工资有可能要低于当地的最低工资标准。不过个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方的规定中明确：最低工资不包含个人所缴纳的社会保险费跟住房公积金。
最低工资标准是应发工资还是实发工资
最低工资标准指的是应发工资，不是实发工资，应发工资跟实发工资是两个不同的概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当并且需要支付给劳动者的工资报酬，应发工资不能低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除之后，实际上发到劳动者的工资。比如依照规定应当由劳动者个人负担的住房公积金、社会保险费、事病假工资扣除等费用，做了这些合理的扣除之后所实发的工资有可能会低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
法律依据：
《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
|