| 释义 |
产假期间公司不发工资不合法。休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
公司注册资金多少的区别如下：
1、公司，分为实行认缴制的公司和实行实缴制的公司；
2、2014年3月1日以后，大部分的公司都实行认缴制，即公司注册资本为全体股东认缴的出资额；
3、实行实缴制的公司为全体股东实缴的公司（这类公司非常少，只有募集设立的股份公司和其他二十几类有限公司）；
4、当看到大部分的公司执照时，注册资本只是反映了股东所负的责任（公司股东以出资额为限对公司付责任），并不反映公司经济实力。只有实缴制公司在开始的一段时间反映了公司经济实力。因为公司总要进行经营活动，有可能赚了也有可能赔了。往后，公司注册资本不反映公司经济实力。所以，公司注册资本从来都是反映所有股东的责任大小。而大部分时候不反应公司的经济实力（在实行实缴制公司开始的一段时间，注册资本等于公司经济实力）。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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