| 问题 | 用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后,应在15日内向用人单位注册或经 |
| 释义 | 许可的劳动保障部门办理相关手续。终止或解除劳动关系后，用人单位和劳动者需遵循以下程序： 1. 达成一致意见：用人单位与劳动者双方应在协商一致的基础上达成关于终止或解除劳动关系的协议。协议内容应包括：终止或解除的原因、经济补偿、解除劳动合同的生效时间等。 2. 准备相关文件：双方应准备好有关劳动合同、解除协议、员工信息表等相关文件。 3. 书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位，表示同意终止或解除劳动合同。同时，用人单位也应以书面形式通知劳动者，表示同意终止或解除劳动合同。 4. 终止或解除劳动合同：在双方达成一致意见并准备好相关文件后，用人单位应在15日内（自双方达成一致意见之日起计算）向劳动保障部门申请办理终止或解除劳动合同手续。 5. 经济补偿：根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资，支付经济补偿金。具体计算方法请参照《劳动合同法》。 6. 办理社会保险和公积金手续：在终止或解除劳动关系后，用人单位和劳动者应按照当地政策规定，办理社会保险和公积金的变更、转移或注销手续。 7. 涉及保密和竞业限制的：用人单位和劳动者还需根据《劳动合同法》中关于保密和竞业限制的相关规定，办理相关手续。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。