劳动关系的终止必须做出明确的意思表示-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动关系的终止必须做出明确的意思表示
释义	劳动关系的终止必须做出明确的意思表示劳动关系的终止（包括解除）涉及到很多东西，比如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、工资的结算等等诸方面。对于这种关系的终止，没有明确的意思表示，是不可能进行双方配合的。劳动关系存在着一定的连续性，在存续期间，双方存在着一种管理与被管理的关系。这种关系的结束，不可能是双方一句话不说，就可以自动结束的。它的结束必定要求一方做出明确的意思表示，另一方予以主动或者被动接受，办理完一定的相关手续，达到劳动关系的结束。
随便看	诈骗4万，要判刑多久诈骗4万元能被判多少年？诈骗54万元判几年？诈骗30000元能判刑多少？骗三万块钱判多少年 -诈骗犯罪诈骗4万从犯怎么判刑诈骗4000多万要被判多长？诈骗34万判多少年 -法律知识诈骗四千多万元要判刑多少年 -法律知识诈骗3万判多久？网络诈骗四千判多久？诈骗三万元怎么定罪网络诈骗4万判刑几年？诈骗四十万能判多少年? 诈骗4万判多少年？诈骗三四万会判多久诈骗四千判多久隔离期间串门怎么处理 -法律知识集中隔离期间串门什么后果 -法律知识疫情期间可以邻居串门吗？抖音认证了身份证还能取消吗在抖音买东西被商家取消怎么办？高铁建设国家补偿规定高铁占房子赔偿标准2022 投诉客车司机怎样投诉 restricted-use credit agreement restricted visibility restricted water restricted zone restrict export subsidies restriction restriction restriction restriction clause restriction condition restriction in the application of the most-favored-nation treatment restrictionism restriction of cash on hand restriction of freedom of residence restriction of import restriction of imports restriction of right restriction of sovereignty restriction of trade restriction on housing purchases restriction on removal restriction on research restriction on technical adptations restriction on the use of trademarks restrictions after expiration of industrial property rights

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。